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芝麻招工特点

1、职位更海量

专注大学生招聘，实习、兼职、专职，多家企业任你选。

2、求职更便捷

随时随地，一键视频面试，再也不怕简历石沉大海。

3、求职更精准

按需订制，主动搜索，实时推送，不跑冤枉路。

4、信息更安全

所有用人单位均实地考察、严格证照审核，为你保驾护航。

1、优化聊天页面，沟通更方便；

芝麻招工亮点

拥有最齐全的工人岗位，拥有最庞大的客户资源，其岗位覆盖全国各大省市，方便求职者随时随地找到合适的工作。

所有招工、找活信息都经过严格审查、电话咨询等多种方式重重筛选，保障信息真实可靠。

省去大量的中间环节，让招聘者、求职者直接对接，让招工人找活接活更为简单快捷。

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2、优化消息通知，避免错过重要消息。

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兼职和临时工有什么不同

1、范围不同

兼职实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

而临时工提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。

2、作用不同

兼职作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

而实行临时工保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、处理方法不同

按照兼职公司贷款应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。

而临时工的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,

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芝麻招工介绍

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