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巴尔博亚公园地图 博班-马里亚诺维奇怎么在日本找工作企业招聘正社员非常严格谨慎，日语口语要很地道，接近日本人水平，还要懂英语。因为企业养一个正社员付出的成本很大，你要具备相对的价值才行。很多日本人都是从派遣社员，契约社员做起的，工作表现，态度，能力没有问题才会转成正社员的。日本企业是有一个观察期的，观察人品，工作稳定度，是否能做的长远...

怎么在日本找工作

企业招聘正社员非常严格谨慎，日语口语要很地道，接近日本人水平，还要懂英语。因为企业养一个正社员付出的成本很大，你要具备相对的价值才行。很多日本人都是从派遣社员，契约社员做起的，工作表现，态度，能力没有问题才会转成正社员的。日本企业是有一个观察期的，观察人品，工作稳定度，是否能做的长远。如果就做一两年离职的话，对企业来讲是很大的损失。因为前两年都是企业在培养你，然后还给你薪水，还享有公司的福利待遇，两年后你才具备为企业创造价值。

除非你有一技之长，日语不算，日语只是工具而已。日语再好也达不到日本人程度。在日本面试正社员的工作一般需要三次面试，每次面试间隔一个星期左右，三次面试结束后，一般一周后通知结果，能参加到第三次面试已经很厉害了。留学生一般在日本面试正社员的工作都是经历好几个公司，才拿到一个企业的内定。当然有例外，也许有一次就拿到内定的，那是非常优秀的人才。你还没有去过日本，没有日本的生活经验，不了解日本社会。这样是竞争不过日本当地的中国人的。

日本本土不缺少综合能力强的中国人，他们日语口语好，对日本社会非常了解，能讲一口地道的日语，通过面试后马上就能上岗。企业为什么要花费大量的时间，人力成本从中国招聘，面试通过后，还要办理繁琐的签证手续，到岗时间慢。日方就是要找到日本马上能胜任工作的高端人才。所以你首先要做的是：先去日本掌握这些东西，提升自身能力，脚踏实地，然后才具备相应的能力。

你可以先通过中介，找一些面试门槛低的工作先到日本学习，学习日本人的思维，做事方式，深入了解日本社会，锻炼口语能力。到了日本，你才会发现，口语的学习才刚刚开始。

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