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问答聘聘app是什么

1.以高质量技术社区+用户知识图谱+智能人岗匹配”为核心，以求职驱动知识分享，以知识彰显人才价值，以价值赋能企业招聘。

2.借助人工智能和推荐算法提升人才与企业匹配的质量和效率，实现求职招聘效率和效果的全面提升。

3.深圳共赢科技人才网络有限公司为广大职工打造的一款职场学习软件。

4.平台上有丰富的办公学习资源和职场技巧，帮助大家解决工作中遇到的各项难题，提高工作效率，积累工作经验。

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如何从职场冲突中学习完善自我？

无论在哪个公司都会存在职场冲突，也许不是你的错，但是它就是发生了。很多时候职场冲突是无法避免的，在职场冲突时，如果能及时摆正自己的心态，没准坏事也能有好的一面哦~

今天小编就来和你聊聊三种常见的职场冲突

第一种基于工作目标的任务冲突

一般人总是在群体工作中尽量回避冲突，与多数人保持一致，尤其是自己没有完全考虑好的时候。如果这种“意见一致”的状态经常发生，那可就麻烦了，每个人都保持着做自己的事情就好，别人安排什么做什么，这样会使整个团队失去活力。

而在执行项目的时候也会因为这种“敷衍”导致整个项目繁冗拖沓，执行起来分歧颇多。所以合理的沟通和适度的职场冲突能为公司带来活力，提高项目的完成速度，有助于更好完成项目。

第二种在工作执行中的过程冲突

在一家公司中，由于没有方法可以统计出各种因素的作用比例，导致每个部门都会夸大自己的作用：研发认为自己是主导项目的神，财务觉得除他之外的每个人都在浪费钱，销售发现所有部门都在妨碍他的工作，市场部则相信品牌决定一切。

而领导为了激励员工，又常常夸大每一个部门作用。而在这种情况下，去执行项目，不免各个部门之间就会产生摩擦都想作为主导部门，这个时候沟通就显得尤为重要。作为管理者，最重要的价值之一就是如何平衡，有着天然矛盾冲突的各部门。在种种冲突中锻炼自己的沟通技巧，这是一种不错的化冲突为学习的好方式。

第三种人际冲突

面对职场冲突，人通常有二种错误的做法：

第一种是在冲突发生之前，尽量回避，导致问题还是存在；

第二种是把职场冲突当成对个人的攻击，一定要争个胜负；而往往第二种会导致职场冲突演变成人际冲突。这是得不偿失的，不是说不要和同事产生冲突，而是因为工作分歧的职场冲突带到了个人关系上，这样划不来。

当然如果和对方的确在工作中合不来也不需要强求自己忍耐，所谓树挪死人挪活，找一个更适合你的职场环境也是不错的选择哦~

在人际冲突中，最重要的是如何改变自己的态度，反思自己为什么会把职场冲突转变成人际冲突，总结经验，这样才能让自己在之后的职场路上走的更远。

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